女性在单位缴纳13年社保后转灵活就业续交2年，

女性养老金领取年龄与社保缴纳情况有关，需具体分析。分析：女性养老金领取年龄并非固定不变，而是与其社保缴纳情况、身份状态等有关。在单位缴纳13年社保后转为灵活就业续交2年，属于混合缴纳情况。根据现行规定，女性职工在50岁或55岁可领取养老金，具体取决于其是否属于管理或技术岗位等因素。而灵活就业人员的养老金领取年龄则可能有所不同。提醒：若对养老金领取年龄有疑问，或发现社保缴纳记录有误，应及时咨询当地社保部门或专业人士，以免影响养老金的正常领取。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括咨询社保部门、查阅相关法律法规、寻求专业法律意见等。选择方式：-若对养老金领取年龄有初步了解，可先尝试咨询当地社保部门，获取具体政策信息。-若社保部门解答不清晰或存在疑问，可查阅相关法律法规，了解政策细节。-若涉及复杂情况或争议，建议寻求专业法律意见，确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若为单位职工，且属于管理或技术岗位，通常可在55岁领取养老金。需确认岗位性质，并准备好相关证明材料。2.若为灵活就业人员，养老金领取年龄可能有所不同，需根据当地社保政策确定。建议咨询当地社保部门，了解具体规定。3.若在社保缴纳过程中存在中断或补缴情况，需确认补缴是否合规，并了解补缴对养老金领取年龄的影响。4.若发现社保缴纳记录有误，应及时向社保部门提出申诉，并提供相关证明材料，确保社保缴纳记录准确无误。5.在处理过程中，如遇到复杂情况或争议，建议及时寻求专业法律意见，确保自身权益得到保障。