单位交了7年社保后转灵活就业，交满15年能在5

退休条件需综合判断，单纯缴满15年社保不一定能50岁退休。分析：是否能50岁退休，不仅取决于社保缴费年限，还需考虑退休年龄、工作性质等因素。对于女性职工，通常需在单位连续工作满一定年限，并在50岁时达到法定退休年龄才可退休。转为灵活就业后，退休条件可能有所不同。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或社保部门不予认定退休资格等现象，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有咨询社保部门、查询相关法律法规、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应咨询社保部门了解具体退休政策；其次，根据咨询结果，若认为自身权益受损，可查询相关法律法规，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.若单位已交7年社保并转为灵活就业，需先向社保部门了解个人社保账户情况，确认缴费年限及是否满足退休条件。2.若社保部门认定不满足50岁退休条件，可查询《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解自身权益及退休政策。3.若认为社保部门或单位处理不当，可准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。